BEST WITTED

1. พฤติกรรมของผู้นำแบบเสรีนิยม
ผลกระทบต่อองค์กร คือ
ถ้าพนักงานเป็นคนตามทฤษฎี X = ถ้าผู้นำไม่ควบคุม องค์กรย่อม “ล้มเหลว” เพราะพนักงานไม่ชอบทำงาน หลีกเหลี่ยงงาน

ถ้าพนักงานเป็นคนตามทฤษฎี Y = องค์กรจะประสบความสำเร็จ เพราะพนักงานมีการจูงใจสูง ทำงานอิสระ และพอใจ

2.พฤติกรรมของผู้นำแบบประชาธิปไตย
ผลกระทบต่อองค์กร คือ ผลผลิตสูง คุณภาพดี พนักงานทำงานด้วยความเต็มใจ ขวัญและกำลังใจดี
3.พฤติกรรมของผู้นำเผด็จการ
ผลกระทบต่อองค์กร คือ “พนักงานทีดีๆลาออกจากงาน พนักงานมีอิสระน้อย ทำงานด้วยความไม่เต็มใจ มีมนุษยสัมพันธ์น้อยผลผลิตไม่เต็มที่ เพราะทุกคนทำงานไม่เต็มความสามารถ”

หน้าที่ของผู้นำ (Leadership Function) คือ สิ่งที่ผู้นำจะต้องปฏิบัติด้วยตนเอง โดยลงมือทำเองหรือสั่งการมอบหมาย เพื่อให้งานนั้นเสร็จ

หน้าที่ของผู้นำภายใต้อิทธิพลทางวัฒนธรรม

วัฒนธรรม = ภาวะแวดล้อมและอิทธิพลที่มนุษย์สร้างขึ้นมาเพื่อยึดปฏิบัติและปลูกฝังเข้าไปในจิตใจของบุคคลในสังคมหนึ่งๆ

หน้าที่ของผู้นำตามวัฒนธรรมไทย

1. เป็นผู้รักษาระเบียบวินัย
2. เป็นผู้อยู่ใต้การปกครองที่ดี
3. เป็นเพื่อนร่วมงาน
4. ให้ความกระจ่างในปัญหาต่างๆ
5. ให้การสนับสนุนส่งเสริม
6. เป็นที่ปรึกษา
7. เป็นผู้นำทางความคิดเห็น
8. เป็นผู้ตัดสิน
9. ทำหน้าที่ผู้ประสานงาน
10. สร้างบรรยากาศในหน่วยงานให้แจ่มใส
11. กำหนดวัตถุประสงค์ของงาน
12. ทำหน้าที่เป็นผู้ปกครองลูกน้อง
13. ไกล่เกลี่ยประนีประนอมข้อขัดแย้ง